Lagermitarbeiter (M/W/D) Frühsortierung in Teilzeit

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Die ganze Ausschreibung von Dormont Manufacturing Co

Das ist der Job

Bist du bereit, die Ärmel hochzukrempeln?

Darum lohnt es sich

Deine Vorteile • Attraktiver Stundenlohn bis zu 18,33 Euro brutto/Std. zzgl. steuerfreier Nachtzulage • Bezahlte Mehrarbeit • Möglichkeit zur dauerhaften Beschäftigung • Schnelle Einarbeitung und spezielles Sicherheitstraining • Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach Tarif • Betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge – nach 24 Monaten möglich • Leasingfahrrad – auch zur privaten Nutzung – nach 24 Monaten möglich • Exklusive Mitarbeitendenrabatte bei vielen Marken und Shops Deine Aufgaben • Be- und Entladen von Containern und Paketfahrzeugen • Schnelles und präzises Arbeiten unter Befolgung unserer Sicherheitsstandards • Arbeitszeit in der Frühsortierung: Montag bis Freitag ab ca. 03:00 Uhr für ca. 4,0 bis 5,0 Stunden pro Tag Deine Fähigkeiten • Mindestens 18 Jahre alt • Bereitschaft für körperlich anspruchsvolle Tätigkeit • Anpack-Mentalität • Gute Deutschkenntnisse von Vorteil Das ist die Herausforderung, auf die du gewartet hast?

Job Description: Gute Logistik braucht Anpacker*innen: Unsere Lagermitarbeiter*innen sorgen dafür, dass Sendungen zum richtigen Ziel auf die Reise gehen und pünktlich ankommen. Dann haben wir den passenden Job für dich. Dann bewirb dich jetzt mit deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Unsere Liebe zur Logistik ist angetrieben von unserer Leidenschaft für Menschen. Deshalb setzen wir uns gegen Diskriminierung und für Gleichberechtigung ein – vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsalltag. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Employee Type: Fixed Term (Befristet) UPS is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

Bereit?

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