Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) in Teilzeit

Das ist der Job

Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Zentrum für Forschung, Innovation und Transfer am Campus Kleve als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Forschungsförderung und Forschungsmanagement Kennziffer 02/ZFIT/26 | EG 13 TV‐L | unbefristet | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET Als Mitarbeiter*in Forschungsförderung /‐management unterstützen Sie Wissenschaftler*innen entlang des gesamten Prozesses von der Identifizierung der passenden Förderausschreibung, der Vorbereitung des Förderantrags, während der Projektdurchführung bis hin zur Umsetzung von Forschungsergebnissen in die Anwendung.

Ziel Ihrer Tätigkeit ist die weitere Steigerung der Anzahl und der Qualität von Drittmittelprojekten der Hochschule. Dazu entwickeln Sie angepasste Strategien für Wissenschaftler*innen, Kooperationsverbünde und die gesamte Hochschule und setzen entsprechende Maßnahmen um.

Das brauchst du

IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Studienabschluss), Promotion wünschenswert, gerne im naturwissenschaftlich-technischen Bereich Vertiefte Kenntnisse im Bereich Forschungsförderung national und international sowie im Bereich Drittmitteleinwerbung und ‐verwaltung Sehr gute Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement Erfahrung im Umgang mit Projektträgern und Netzwerkpartnern Kenntnisse im Bereich Schutzrechte und Transfer hilfreich, Kenntnisse im Vergaberecht und EU-Beihilferecht sind von Vorteil Sehr gutes generelles Verständnis für wissenschaftliches Arbeiten/Forschung Kenntnisse zu Strategieprozessen im Hochschulbereich sowie im Projektmanagement und Projektkalkulation im Wissenschaftsbereich Gute Selbstorganisation und gutes Zeitmanagement Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel Sehr hohe Kommunikationskompetenz, Empathie und Teamfähigkeit Analytisches Denken sowie eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln Deutschkenntnisse auf C1-Niveau (gem.

GER), Englischkenntnisse mindestens B2-Niveau (gem.

Darum lohnt es sich

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt.

Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal.

Sie unterstützen die strategische Weiterentwicklung des Bereiches Forschungsmanagement am ZFIT, beispielsweise auch durch die Weiterentwicklung interner und externer Prozesse mit digitalen Tools.

GER) Gender- und Diversity-Kompetenz WAS WIR IHNEN BIETEN Diversität Internationalität Zertifiziert als familiengerechte Hochschule Mobiles Arbeiten sowie Home-Office Hochschulsport Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Entwicklungsmöglichkeiten Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Herr Ewert (+49 2821 80673‐175).

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt. Das Zentrum für Forschung, Innovation und Transfer (ZFIT) koordiniert Forschungsförderung und Wissenstransfer an der Hochschule.

Es stimmt die Prozesse im Forschungsmanagement an der Schnittstelle von Wissenschaft und Administration ab und begleitet Wissenschaftler*innen bei der Beantragung von Drittmittelprojekten.

Als Expert*in für Forschungsförderung beraten und begleiten Sie Wissenschaftler*innen bei der Beantragung von Drittmittelprojekten bei administrativen und auch bei inhaltlichen Fragen zu Förderprogrammen, insbesondere der EU, des Bundes und des Landes NRW, aber auch bei wirtschaftlichen Projekten.

Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.