Vertriebstrainer / Sales Enablement Manager (w/m/d) · Teilzeit

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen .

Lesen Sie alle Informationen zu dieser Stelle sorgfältig durch und verwenden Sie dann die Schaltfläche "Bewerbung", um Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung abzuschicken.

Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.

Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten.

Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen.

Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.

Verstärken Sie unser Team als Vertriebstrainer / Sales Enablement Manager (w/m/d)

• Teilzeit DEU-Heidenheim Gestalten Sie die Zukunft unseres Vertriebs aktiv mit.

Als Vertriebstrainer / Sales Enablement Manager (m/w/d) entwickeln Sie Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt weiter und sorgen dafür, dass Vertriebskompetenzen nachhaltig aufgebaut, angewendet und kontinuierlich ausgebaut werden.

Mit modernen Trainings-, Coaching- und Enablement-Konzepten leisten Sie einen messbaren Beitrag zur Vertriebsperformance, unterstützen die Umsetzung der Vertriebsstrategie und fördern eine leistungsstarke Lern- und Vertriebskultur.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Qualifizierungs- und Sales-Enablement-Strategie für die Vertriebsorganisation Konzeption, Durchführung und kontinuierliche Optimierung von Präsenz-, Online- und Blended-Learning-Programmen Aufbau und Weiterentwicklung einer internen Sales Academy mit zielgruppenspezifischen Lernpfaden Entwicklung und Implementierung strukturierter Onboarding-Programme für neue Vertriebsmitarbeitende Durchführung von Trainings, Coachings und Vertriebsbegleitungen für Mitarbeitende und Führungskräfte Sicherstellung eines nachhaltigen Lerntransfers durch Follow-ups, Coaching-Maßnahmen und Praxistransfer-Konzepte Aufbau von Best-Practice- und Wissensmanagement-Strukturen sowie Einführung moderner Lernformate und Tools Definition und Analyse relevanter KPIs zur Messung der Wirksamkeit von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen Kompetenzen: Studium im Bereich
  Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation idealerweise mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Vertriebsmanagement, Sales Enablement oder einer vertriebsnahen Funktion nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings-, Lern- und Entwicklungsprogrammen im Sales Bereich fundierte Coaching-, Moderations- und Präsentationskompetenz sowie Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften sehr gutes Verständnis moderner Vertriebsprozesse, Vertriebsmethoden und vertrieblicher Erfolgsfaktoren Kenntnisse in Learning