Umweltenergie gestalten – Flexible Arbeitszeit & 13. Monatslohn

Das ist der Job

Werkleiter Polen „Ich bin verantwortlich für das Produktionswerk in Polen sowie die entsprechenden Schnittstellen zum Hauptsitz in Eschlikon und schätze den familiären Umgang sowie das grosse Vertrauen in die einzelnen Mitarbeitenden.

Die Produktion und der Betrieb von umweltfreundlichen Heizungslösungen sowie Produkte und Serviceleistungen im Kundeninteresse weiterzuentwickeln, faszinieren mich.

Das brauchst du

Das motiviert mich, täglich für unsere Kunden und die Umwelt im Einsatz zu sein.“ Technische Probleme analysieren und Lösungen finden – da sind wir in unserem Element.

Beständigkeit ist bei der Schmid-Gruppe von grosser Bedeutung und trägt dazu bei, dass wir für unsere Kunden, Partner und Mitarbeitenden zuverlässige und kompetente Ansprechpartner sind. Mit Freude an der Innovation und dem Bekenntnis zu höchster Qualität sind wir darauf bedacht, unsere Kunden optimal zu bedienen.

Darum lohnt es sich

Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen, mit flachen Hierarchien, die ihre Verantwortung gegenüber der wirtschaftlichen und ökologischen Umwelt wahrnimmt.

Schmid – ein starker Arbeitgeber Die Schmid Gruppe ist ein Schweizer Familienunternehmen, das sich seit 1936 auf erneuerbare Energie spezialisiert hat und beschäftigt über 520 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten.

Das bieten wir Als faire Arbeitgeberin achten wir auf marktgerechte Löhne, attraktive Sozialleistungen, individuelle Karrieremöglichkeiten und interessante Benefits.

Monatslohn Lohnvergütung am 25. des Monats Einmalige Geburtszulage von CHF 500.00 Sozialleistungen Kollektivversicherung Krankentaggeld (AXA) – 730 Tage 80 % Unfallversicherung BU und NBU 50/50 (SUVA) – 80 % Pensionskasse – Sparplanvarianten 60 / 40 oder 60 / 60 möglich Personalentwicklung Schulungsprogramm «Schmid-Academy» Sprachkurse D / F / E (je nach Standort) Zeitliche und finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen Jährliche Mitarbeiterqualifikation mit einer Leistungs- und Potentialbeurteilung Management Development und Mitarbeiterförderprogramme Dienstjubiläum (10 / 20 / 25 und danach +5 Jahre CHF 1’000.00 oder 1 Woche Ferien) Goodies: Hochzeit, Geburt, Ostern, „Chlaus“, Weihnachten Events: Teamevent, Mai-Brunch, Sommerfest, Betriebsausflug, Grillfest, Weihnachtsfeier Individuelle Organisation und Vergütungen von Sportevents (Fitness, Laufevents, etc.) „Als technischer Allrounder ist mein breitgefächertes Fachwissen sehr gefragt.

Das ist unser täglicher Antrieb, der mich und mein Team erfolgreich macht.“ Spontanbewerbung Nichts Passendes gefunden, dann bewerbe dich spontan bei uns.

Corina Brücker Klicke oder ziehe eine Datei in diesen Bereich zum Hochladen DSGVO-Einverständnis * Ich willige ein, dass diese Website meine übermittelten Informationen speichert, sodass meine Anfrage beantwortet werden kann. * Ein starkes Team und 100 % Familie Werden Sie ein Teil der Schmid-Familie und entwickeln Sie mit uns die Zukunft mit Ihrer persönlichen Energie.

Mit mehr als 87 Jahren Erfahrung und über 520 Mitarbeitenden stellen wir uns einem grossen Thema unserer Zeit – eine umweltfreundliche und nachhaltige Zukunft. Wir arbeiten täglich daran, die Energie der Zukunft mitzugestalten, indem wir verantwortungsvoll mit der Ressource Holz umgehen.

Freiraum und Eigenverantwortung Wir alle sind Teil eines Familienunternehmens, dass enormen Freiraum für eigenverantwortliches, innovatives und selbständiges Handeln bietet. So wollen wir Arbeitsplätze sichern, Mitarbeitende Fördern und innovativ in die Zukunft schreiten.

Der Hauptsitz befindet sich in Eschlikon TG, der von weiteren Niederlassungen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Frankreich und Polen vertreten wird. Weltweit unterstützen Vertriebs- und Servicepartner die Unternehmung. Arbeitszeiten / Ferien und Feiertage 42 Stunden-Woche (exkl.

Kader / GL) Gleitende Arbeitszeit / Teilzeit und individuelle Arbeitszeitmodelle Home-Office nach Möglichkeit Überstunden (Kompensation oder Auszahlung 2x pro Jahr) Kompensation von Brückentagen (GL und Kader bezahlte Tage) Betriebliches Gesundheitsmanagement «Fit and Well» Sportliche Aktivitäten (z.B.

Yoga, Fit zur Arbeit, B2Run, etc.) Wasserstationen Förderung und Unterstützung von Familie, Arbeit und Freizeit Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung Jährliche Lohnstrukturanalyse mit Landolt und Mächler 13. Dafür werde ich von Kunden sowie Vorgesetzten sehr geschätzt.

Finde hier eine neue Herausforderung im Bereich umweltfreundliche Wärmeenergie die zu dir passt oder sende uns eine Spontanbewerbung. Werden auch Sie ein Teil der Schmid-Familie. #J-18808-Ljbffr