Junior Spezialist HR Systeme und Organizational Management in Teilzeit befristet (m/w/d)

Deine Aufgaben

• In dieser Rolle verbindest du smarte HR-Prozesse mit moderner IT, treibst die globale Standardisierung unseres Organizational Managements voran und stellst sicher, dass unsere Strukturen in über 30 Ländern reibungslos abgebildet werden Konkret heißt das: Internationale Betreuung unserer Landesgesellschaften bei operativen Fragestellungen rund um das Modul Organizational Management (OM) sowie Übernahme des Anforderungsmanagements Verwaltung, Strukturierung und kontinuierliche Optimierung unserer Wissensartikel, Leitfäden und Prozessdokumentationen im Bereich OM Administration und Weiterentwicklung der Rollen- und Berechtigungsvergabe im HCM OM inklusive Sicherstellung der Governance-Standards Analyse, Bewertung und Priorisierung länderspezifischer Systemanforderungen in unserer OM Business Solution mittels Ticketing-System Aktive Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten wie Job Design
  360 oder Employee Central, wobei der Fokus zu 70 % auf dem operativen Tagesgeschäft liegt

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im HR-Systemumfeld (z. Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors oder Workday) Bereitschaft und Verfügbarkeit für eine auf 2 Jahre befristete Teilzeit-Position (20-30 Stunden/Woche)
• Ausgeprägte Affinität für IT-gestützte HR-Prozesse in Kombination mit einer detailorientierten und datenbasierten Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die reibungslose Kommunikation mit internen Fachbereichen, internationalen Landesgesellschaften und der Schwarz IT Hands-on-Mentalität sowie eine lösungsorientierte, kollaborative Persönlichkeit, die Eigenständigkeit schätzt, aber großen Wert auf Teamerfolg legt
• Erste Erfahrungen im Bereich Organizational Management oder in der Prozessbegleitung sind ein starkes Plus für den Start, aber kein zwingendes Kriterium

Wir bieten

• Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder Einleitung Du willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten?
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