Wissenschaftlicher Mitarbeiter Strategisches Marketing w/m/d · Teilzeit (50%)

Abteilungs und Einleitungstext

Der Lehrstuhl für Strategisches Marketing (Prof. Dr. Roland Mattmüller) mit Standort in Oestrich-Winkel charakterisiert sich durch angewandte Forschung und intensiven Praxisbezug. Vielfältige Kooperationsprojekte mit Unternehmenspartnern unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen ermöglichen ein dynamisches Arbeits- und Promotionsumfeld. Die Stelle ist mit einem Umfang von 50% ab dem 15. Januar 2027 zu besetzen und auf zwei Jahre befristet. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Wir bieten

• „We statt me“ – eine besonders kollegiale, teamorientierte Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation
• „Can do spirit“ – wir suchen Menschen, die etwas bewegen möchten
• Spannende Forschungsprojekte zur Promotion und intensiver Austausch mit betreuenden Professoren:innen und PostDocs
• Verzahnung von Wissenschaft und Praxis

Ihre Aufgabe

• Unterstützung bei Lehrveranstaltungen am Lehrstuhl für Strategisches Marketing
• Mitarbeit an Forschungs- und Praxisprojekten sowie anderen Aktivitäten des Lehrstuhls
• Betreuung studentischer Angelegenheiten und Studienarbeiten

Ihr Profil

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss in BWL oder BWL-nahen Fachgebieten (Dipl. / M.Sc.)
• Besonderes Interesse an marketingwissenschaftl. Fragen
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung gängiger Software zur Bearbeitung fachspezifischer Aufgaben
• Kontaktfreude, Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Sprachgewandtheit (verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse)
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten, Team- und qualitätsorientierte Einstellung und Arbeitsweise

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Prof. Dr. Roland Mattmüller | roland.mattmueller@ebs.edu | Telefon: +49 (0) 6723-9168 488

Diversity-Hinweis (Schwerbehinderten-Hinweis)

Wir suchen die Besten. Dabei achten wir auf Persönlichkeit, Talent, Leistungswille und Charakter. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerber:innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.