Lean Manager in Teilzeit (m/w/d)

Aufgabengebiet

• Aufbau, Einführung und Weiterentwicklung eines Lean-Management-Systems in unserer Elektronikfertigung
• Implementierung und nachhaltige Etablierung von Shop Floor Management in der Fertigung
• Einführung und Umsetzung des Null-Fehler-Prinzips zur kontinuierlichen Verbesserung der Produkt- und Prozessqualität
• Analyse und Optimierung von Produktionsprozessen entlang der Produktions- Wertschöpfungskette
• Coaching und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Lean-Umfeld
• Unterstützung beim Ausbau einer Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung (KVP)
• Moderation von Workshops (z. B. Kaizen, Wertstromanalysen) und Leitung von Verbesserungsprojekten innerhalb der Fertigung
• Definition und Monitoring relevanter KPIs zur Steuerung der Lean-Aktivitäten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Lean Management, idealer weise in der Elektronikfertigung
• Fundierte Kenntnisse im Shop Floor Management und praktische Erfahrung in dessen Implementierung
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Null-Fehler Strategien (z. B. Poka Yoke, Six Sigma oder vergleichbare Methoden)
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von KVP Strukturen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft
• Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, Veränderungen nach haltig im Unternehmen zu verankern
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Was wir bieten

• Eine befristete Anstellung für den Zeitraum von 24 Monaten (Teilzeit)
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld
• Moderne Fertigungsumgebung mit hoher technologischer Kompetenz
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten

Soweit keine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt wird, dient dies allein der Vereinfachung der Lesbarkeit. Auch dort werden alle Menschen angesprochen - unabhängig von ihrem Geschlecht (m/w/d).