Senior Personalreferent HR-Service (m/w/d), Teilzeit

Das ist der Job

Gemeinsam Personalarbeit weiterentwickeln Du möchtest Personalprozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest deine Erfahrung einbringen, Führungskräfte kompetent beraten und unsere Personalarbeit gemeinsam mit uns weiterentwickeln?

Das brauchst du

Qualifikationen: • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement. • Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position. • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Vertragswesen. • Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. • Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein souveränes und wertschätzendes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern. • Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und die Fähigkeit, verschiedene Themen sinnvoll zu priorisieren. • Hohe IT- und Prozessaffinität sowie Freude daran, digitale HR-Prozesse weiterzuentwickeln. • Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Darum lohnt es sich

In dieser vielseitigen Senior-Position übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Themen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein.

Verantwortung: • Du betreust unser Vertragswesen und erstellst unter anderem Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen. • Als Sparringspartner berätst du unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt sie bei fundierten Entscheidungen. • Gemeinsam mit dem HR-Team gestaltest du arbeitsrechtliche Themen, begleitest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter. • Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Systems GuideCom, unserer Organisationsstrukturen und Planstellen. • Konzeptionelle und operative Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen Schulungsprogrammen. • Du treibst HR-Projekte rund um Digitalisierung und Prozessverbesserung voran und unterstützt bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen. • Bei Bedarf übernimmst du die fachliche Vertretung der Teamleitung HR-Service.

Darauf kannst du dich freuen • Ein vielseitiger Verantwortungsbereich mit echtem Gestaltungsspielraum • Ein vertrauensvolles und kollegiales Arbeitsumfeld • Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • 30 Tage Urlaub • Business Bike und Kooperationen mit Fitnessstudios Klingt nach dir?

Dann sollten wir uns kennenlernen.