Sachbearbeiter/in Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d) · im FD Jugend am Standort Grimmen unbefristet in Teilzeit

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundlicheund dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmernsich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten imgesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/inWirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

im Fachdienst Jugend am Standort Grimmen unbefristet in Teilzeit mit 75% von 39 Wochenstunden (29,25 Wochenstunden)
Vollzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 28. November 2026.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• das Bearbeiten der Fälle der wirtschaftlichenJugendhilfe (Bereich stationäre, teilstationäre und ambulante Hilfe zurErziehung und Eingliederungshilfe; Sonderformen der stationären Hilfen),dazu gehören insbesondere:
• das Erteilen der sofortigen Kostenzusage bzw. Ablehnen sowie Feststellen des Kostenrahmens bei Hilfeplangesprächen undTeamberatungen,
• das Bearbeitender Anträge und Festlegen des Kostenrahmens,
• das Bearbeitender Anträge auf Beihilfen und Nebenkosten nach § 39 SGB VIII,
• das Prüfen derEinhaltung des Rahmenvertrages der Kinder- und Jugendhilfe M-V und derdaraus entstehenden Veränderungen im Rahmen einer laufenden stationärenHilfegewährung,
• das Prüfen undGewähren von individuellen Sonderleistungen,
• das Prüfen undBearbeiten von Zuständigkeitswechseln bis hin zur Klage vor demVerwaltungsgericht,
• das Prüfen undBearbeiten von Kostenerstattungen bis hin zur Klage vor demVerwaltungsgericht,
• die Festsetzungvon Kostenbeiträgen bei gleichzeitiger Ermessensausübung nach § 92 Abs. 5 SGB VIII,
• dieGeltendmachung von Ansprüchen gegenüber Dritten,
• das Prüfen vonAnträgen und Entscheiden über Stundung oder Niederschlagung,
• dasZusammenarbeiten mit der Kreiskasse und Mitwirken bei der Einleitung vonVollstreckungsmaßnahmen,
• die Geltendmachungvon Forderungen im Insolvenzfall,
• das Beantrageneiner freiwilligen Krankenversicherung und Bearbeiten des dann folgendenVorganges,
• das Überwachender Finanzmittel,
• das Mitwirken beider Haushaltsplanung,
• das Vorbereitenvon Haushaltsbegründungen und Anträgen ÜPL/APL,
• die Vereinbarungen gemäß § 77 SGB VIII, dazugehören insbesondere:
• das Prüfen derSonderformen des Falles,
• das Erstelleneines Kosten- und Finanzierungsplanes sowie
• der Abschluss vonEinzelvereinbarungen.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Facharbeiterausbildung und erfolgreichabgeschlosser Angestelltenlehrgang Il oder Verwaltungsfachangestellte/rund erfolgreich abgeschlosser Angestelltenlehrgang Il oderVerwaltungsfachwirt/in,
• Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in oder
• abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildungmit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der WirtschaftlichenJugendhilfe.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisseund Fähigkeiten:

• Verantwortungsbewusstsein,Urteilsvermögen/Beurteilungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit,Organisationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick,
• sichere PC-Anwenderkenntnisse,
• Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zumFühren von Dienst-PKW.

Wünschenswert sind:

• berufliche Erfahrungen in der öffentlichenVerwaltung sowie berufliche Erfahrungen im Tätigkeitsbereich derwirtschaftlichen Jugendhilfe.

DasArbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichenDienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA)

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe,Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto,jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei derZusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlteFreistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexibleArbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung(Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden,Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungenund vieles mehr)
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs-und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenesWelcome Center (03831 357-1258)

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter undGleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nurgesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügenfest verankerte Grundsätze.