Darum lohnt es sich
Work-Life-Balance:
~30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
eine Tarifvergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD)
212,84 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
eine befristete monatliche Münchenzulage in Höhe von 270,00 Euro brutto sowie eine Münchenzulage Kind in Höhe von 50,00 Euro brutto je Kind, wenn ein Kindergeldanspruch besteht (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie z.
B. eine betriebliche Altersvorsorge
Fachliche und persönliche Entwicklung:
durch unseren Partner FITCOMPANY bieten wir wöchentliche Online-Trainings zur Stärkung des Rückens sowie Übungen zur Entspannung an
die Möglichkeit ein BusinessBike zu leasen
Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket)
die Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
die Führung von Teams aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen und Qualifikationen in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
das Mitwirken bei der Sicherstellung der Aufbau- und Ablauforganisation der Sozialstation
die Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Sicherung, Steuerung und Überwachung der wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozesse
eine staatliche Anerkennung als Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in besitzen, ein Studium im Bereich Pflegemanagement abgeschlossen haben oder idealerweise bereits die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 bzw. § 80 SGB XI absolviert haben
fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
einen Führerschein der Klasse III/B besitzen
den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
