Das ist der Job
Aufgaben
• Personalentwicklung aufbauen: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
• Recruiting & Employer Branding: End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
• People-Prozesse gestalten: Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
• HR-Operations im Alltag: Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
• HR-Kennzahlen & Projekte: Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z.
Das brauchst du
Qualifikation
• Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich oder - wenn keine formale Ausbildung vorliegt - mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z.
Darum lohnt es sich
Das angegebene Gehalt versteht sich als Vollzeitäquivalent und wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.
Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
• Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung (Konzept & Umsetzung) und Recruiting (Industrie/Technik von Vorteil)
• Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse deutscher Arbeitswelt/Grundzüge Arbeitsrecht; sicher in Deutsch & Englisch
• Nice to have: Erfahrung mit KMU/Produktion, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools
Benefits
• Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
• Teilzeitmodell mit flexibler Wochenstundenzahl
• Strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
• Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
• Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
• Moderne Arbeitsmittel; familiäres Umfeld, kollegiale Kultur
Bei uns bekommen Sie Verantwortung mit Rückenwind: Sie bauen die Personalentwicklung für einen wachsenden Maschinen- & Anlagenbauer auf und gewinnen die Talente, die unsere Technologie weltweit voranbringen.
Bewerber-/HR-Systeme)
Für diese Rolle suchen wir Unterstützung in Teilzeit mit ca. 20-30 Stunden pro Woche. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gemeinsam ab.
