Organisationstalent für Kommunikation, Personal & GF (Voll- oder Teilzeit)

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Wir suchen ab sofort oder später Unterstützung in unserem Hauptgeschäft in Freiburg Organisationstalent für Kommunikation, Personal & GF (Voll- oder Teilzeit) Du organisierst gerne, behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick — und kommunizierst klar und empathisch, egal ob mit Kunden, Mitarbeitenden oder der Geschäftsführung?

Bei Sport Kiefer bist du die zentrale Schaltstelle im Büro: Du entlastest die Geschäftsführung, begleitest Mitarbeitende administrativ und sorgst dafür, dass keine Anfrage verloren geht.

Als Organisationstalent für Kommunikation, Personal & GF bist du für folgende Aufgaben zuständig: GF-Unterstützung: • Kalender der Geschäftsführung koordinieren, Prioritäten schützen und Fokuszeiten sichern • Meetings vor- und nachbereiten, offene Punkte nachverfolgen • Dokumente vorbereiten und Schnittstelle zwischen GF und allen Bereichen sein • Rechnungen vorbereiten und administrative Aufgaben eigenständig erledigen • GF-Postfach sichten, priorisieren und relevante E-Mails weiterleiten • Bewerbungsunterlagen entgegennehmen, aufbereiten und entscheidungsreif weiterleiten • Bewerber durch den Prozess begleiten und auf dem Laufenden halten • Krankmeldungen, Zeugnisse und Personalunterlagen pflegen • Neue Mitarbeitende beim Onboarding administrativ begleiten • Kommunikation mit der Berufsschule pflegen • Ausbildungsadministration koordinieren Einsatzplanung: • Übergreifende Einsatzplanung koordinieren (MEP24) • Bei Engpässen zwischen Teams vermitteln und Lösungen koordinieren • Führungskräfte bei Planungsfragen unterstützen und beraten • Bei Urlaub oder Krankheit vertrittst du punktuell im jeweils anderen Bürobereich, damit alles weiterläuft. • Zentrale Anlaufstelle für eingehende Anrufe und E-Mail-Anfragen • Anfragen eigenständig beantworten oder an den richtigen Bereich weiterleiten • Rückrufe koordinieren und nachverfolgen — keine Anfrage bleibt offen • Social-Media-Anfragen erfassen und beantworten • Kundenzufriedenheit aktiv im Blick behalten und nachfassen Vertretung: • Bei Urlaub oder Krankheit vertrittst du punktuell im jeweils anderen Bürobereich, damit alles weiterläuft.

Das bringst Du mit

  • Erfahrung in Assistenz, Office Management oder HR-Administration
  • Sehr strukturierte, proaktive Arbeitsweise — du wartest nicht, bis Dinge zu dir kommen
  • Kommunikationsstärke schriftlich wie mündlich
  • Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden
  • Diskretion im Umgang mit sensiblen Personal- und GF-Informationen
  • Sicherer Umgang mit digitalen Tools (Kalender, E-Mail, Planungssoftware)
  • Freude daran, in einem kleinen Team Verantwortung zu übernehmen
  • Gute Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
  • Begeisterung für Sport und Bewegung in der Natur und eigene Erfahrung im Wintersport (von Vorteil)
  • Lern‑Bereitschaft

Deine Vorteile

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem Familienbetrieb mit echtem Zusammenhalt
  • Abwechslungreiches Einsatzgebiet mit Chancen zur beruflichen Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeit‑Modelle (25‑40 Stunden pro Woche)
  • Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen (Personalrabatt, Hansefit, Job‑Ticket…)
  • Umfassende Einarbeitung in Deinen Tätigkeitsbereich
  • Für die, die mehr wollen: Perspektive auf Ausbau des Verantwortungsbereichs
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf unser gesamtes Sortiment
  • Kostenlose Teilnahme an Kursen und Touren
  • Auf Wunsch auch Einsätze als Kurslehrer oder Guide
Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

So sieht der Dienstplan aus

  • Freie Zeiteinteilung

Aus der Stellenanzeige gelesen

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

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