Netzwerkkoordinator/in (m/w/d) · nach § 39d SGB V in Teilzeit (50%)

Wir suchen zum 01.04.2027 oder nach Vereinbarung eine/n Netzwerkkoordinator/in (m/w/d) nach § 39d SGB V in Teilzeit (50%)

Ihre Aufgaben

Unterstützung der Kooperation der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes Mainz und Abstimmung und Koordination ihrer Aktivitäten im Bereich der Hospiz- und Palliativversorgung,

Information der Öffentlichkeit über die Tätigkeiten und Versorgungsangebote der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes in enger Abstimmung mit weiteren informierenden Stellen auf Kommunal- und Landesebene,

Initiierung, Koordinierung und Vermittlung von interdisziplinären Fort- und Weiterbildungsangeboten zur Hospiz- und Palliativversorgung sowie Organisation und Durchführung von Schulungen zur Netzwerktätigkeit,

Organisation und Moderation der regelmäßigen Treffen der Mitglieder des Netzwerkes,

Unterstützung von Kooperationen der Mitglieder des Hospiz- und Palliativnetzwerkes mit anderen Beratungs- und Betreuungsangeboten wie Pflegestützpunkten, Demenznetzwerken, Einrichtungen der Altenhilfe sowie kommunalen Behörden und kirchlichen Einrichtungen,

Ermöglichung eines regelmäßigen Erfahrungsaustausches mit anderen koordinierenden Personen und Einrichtungen auf Kommunal- und Landesebene

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium (z.B. Pflegemanagement, Sozialpädagogik, Public Health) oder eine qualifizierte Ausbildung im Gesundheitswesen mit entsprechender Weiterbildung (z.B. Palliative-Care)

Grundwissen über Strukturen und Prozesse des Gesundheitswesens, insbesondere über die Hospiz- und Palliativversorgung sowie Kenntnisse regionaler Strukturen des Gesundheitswesens,

Freude an der Netzwerkarbeit und Netzwerkpflege,

Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz,

Organisations- und Leitungskompetenz,

Medienkompetenz/Wissen über die Nutzung von Zugangswegen sozialer Medien

Sicherer Umgang mit MS-Office

Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion

Unser Angebot

Sinnstiftende Tätigkeit in einem sensiblen Umfeld

Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Mitwirkung bei den Handlungs- und Kommunikationsprozessen des Vereins

Flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung, die sich am TV-L orientiert, mit den üblichen Sozialleistungen sowie einer zusätzlichen Altersvorsorge

Automatische Lohnsteigerungen und Tariferhöhungen; Krankengeldzuschuss

30 Tage Urlaub (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung)

Attraktives Business-Bike-Leasing

Steuerfreie monatliche Aufladung einer Gutscheinkarte bis zu 50€ (je nach Beschäftigungsumfang)

Empfehlungsprogramm, falls Sie jemanden, den Sie gut kennen, gerne im Team hätten

Bis zu 60% Rabatt im Mitarbeiterportal

Vermögenswirksame Leistungen