Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung - Teilzeit 83%

Das ist der Job

Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR.

Das sind Ihre Aufgaben: Organisatorische Vorbereitung und Abwicklung von Inhouse-Seminaren Ansprechpartner/in für interne Fachbereiche und externe Dienstleister/innen und Trainer/innen Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der Kommission Fort- und Weiterbildung inkl.

Protokollführung Pflege verschiedener Seminarverwaltungs- und Buchungssysteme Erstellen von Auswertungen und Reports Allgemeine administrative Aufgaben, wie z.B. Einholen von Angeboten, Erstellen von Übersichten und Formularen, Recherchetätigkeiten Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig.

Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.

Das brauchst du

Die Vergütung richtet sich, je nach Voraussetzung, nach VG 5 bzw. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Darum lohnt es sich

Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 26-köpfigen Team. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung (Teilzeit 83%) Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung befristet bis mit der Option der Verlängerung für eine sich anschließende Elternzeitvertretung.

VG 6 des Haustarifvertrags des Saarländischen Rundfunks.

Das bringen Sie mit: Eine gut abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung Sicherer Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen Idealerweise Erfahrung in Personalentwicklung oder in der Organisation von Veranstaltungen Hohe digitale Affinität Organisationstalent sowie präzise und selbständige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Sehr gute Auffassungsgabe und Lernbereitschaft Das bieten wir Ihnen: Ein kleines, motiviertes und kollegiales Team Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit (32 h/Woche) incl.

B. betriebliche Altersvorsorge Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (max. 50% nach Einarbeitung und in Abstimmung mit dem Team sowie nach betrieblichen Belangen) Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken Zuschuss zum Deutschland-Ticket Sie sind interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins bis spätestens ausschließlich unter "ONLINE BEWERBEN". Ohne uns geht (fast) nichts.

Wir betreuen, beraten und unterstützen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Bereichen, bei allen Personalfragen und wir bilden aus. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft. Arbeitszeitkonto Soziale Zusatzleistungen, z.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht annehmen können. Bei allgemeinen Fragen können Sie sich gerne an Sandra Fehlhaber unter 0681/ wenden. Bei fachlichen/inhaltlichen Fragen an Barbara Schindler unter 0681/ . Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen.

Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters. #J-18808-Ljbffr