Mitarbeiter Human Resources / HR Administrator (all genders) in Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem nachhaltig auf Wachstum und Erfolg setzenden Unternehmen
• Wertschätzendes, familiäres Arbeitsklima und eine lokale Verbundenheit in der Region
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
• Firmenfitness in Kooperation mit Epassi
• Gefördertes JobRad-Leasing
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Vielfältige Mitarbeiter-Events
• Kostenlose Kalt- und Heißgetränke und eine moderne, bezuschusste Kantine mit Panorama-Sonnenterrasse
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Sonderzahlung oder Gehaltsbestandteil)
• 30 Tage Urlaub

Was Sie tun

• Bearbeitung aller administrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt, wie z. B. Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen, Pflege der digitalen Personalakte
• Erfassung und Pflege von Stammdaten sowie das Abwesenheits- und Zeitmanagement in SAP
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister
• Unterstützung beim Bewerbungsmanagement (z. B. Pflege unseres Bewerbersystems, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Durchführen von Absagen)
• Unterstützung in der Mitarbeiterentwicklung und von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Mitarbeit im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen und -instrumenten (z. B. Pflege der E‑Akte)
• Ansprechpartner (all genders) für unsere betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten

Wer Sie sind und was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. als Industriekaufmann (all genders)) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einer Weiterbildung im Bereich Personal
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fähigkeit, wiederkehrende Vorgänge effizient zu bearbeiten und Fristen sicher einzuhalten
• Grundverständnis für Zahlen und Reports im HR-Kontext
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Social Media Affinität
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Ansprechpartnern und Fachbereichen
• Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Noch Fragen? Dann sprechen Sie mit Katja Northemann (T 07121 894 307)