Kliemt Arbeitsrecht Hamburg vor 1 Monaten

Legal Operations Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

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Die ganze Ausschreibung von Kliemt Arbeitsrecht

Das ist der Job

Dann könnte das Dein Platz sein.

Darum lohnt es sich

Mit rund 100 auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälten bietet KLIEMT.Arbeitsrecht nationalen und internationalen Unternehmen eine umfassende und hochkarätige Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts – verlässlich, kreativ, praxisorientiert und auf die spezifischen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten.

Das erwartet Dich bei uns • Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Tools – von der Analyse über die Umsetzung bis zur Dokumentation • Analyse bestehender Arbeitsabläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung pragmatischer Verbesserungsvorschläge gemeinsam mit den beteiligten Teams • Mitwirkung bei der Auswahl sowie eigenständige Umsetzung, Konfiguration und Testung von Legal-Tech-Lösungen mit besonderem Fokus auf Automatisierung und den sinnvollen Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung • Eigenständige Betreuung von Projekten und Teilprojekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, Aufnahme von Anforderungen und Entwicklung passender, praxisnaher Lösungen • Recherche zu aktuellen Entwicklungen, Trends und Best Practices in den Bereichen Legal Operations, Automatisierung, KI und Legal Tech Das bringst Du mit • Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg: Dein fachlicher Hintergrund ist für uns zweitrangig.

Wichtiger sind uns analytisches Denken, technisches Verständnis und die Bereitschaft, Dich in neue Themen einzuarbeiten. • Freude daran, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und pragmatische Lösungen zu entwickeln • Ausgeprägtes Interesse an digitalen Tools, Prozessoptimierung, Automatisierung und KI sowie an deren sinnvoller Anwendung im Kanzleiumfeld • Erste Erfahrungen im Projekt- oder Prozessmanagement sind von Vorteil; wichtiger ist uns aber, dass Du Themen eigenständig strukturierst und voranbringst • Berufseinsteiger und Quereinsteiger sind ausdrücklich willkommen; Erfahrung in vergleichbaren Positionen ist ebenfalls gern gesehen • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im Team • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bekommst Du dafür • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege • Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten • Ein Team, das fachlich stark ist und menschlich überzeugt • Standortübergreifende Zusammenarbeit innerhalb einer der führenden arbeitsrechtlichen Kanzleien Deutschlands Schick uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und Wunschstartdatum.

KLIEMT.Arbeitsrecht ist eine der führenden und größten auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzleien Deutschlands mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin, München, Hamburg und Köln.

Legal Operations Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Standorte: Berlin, Frankfurt, Köln, München, Hamburg, Düsseldorf Ab sofort Du verstehst technische Zusammenhänge genauso gut wie Menschen und Prozesse – und willst beides aktiv verbessern?

Als Legal Operations Specialist analysierst Du Abläufe, führst digitale Lösungen ein und verbesserst die Zusammenarbeit zwischen Anwälten und anderen Fachbereichen. Du übernimmst eigene Themen, denkst in Prozessen – und machst die Kanzlei dabei ein Stück besser. Einfach melden! Wir sind gespannt auf Dich!

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

Bereit?

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