Lean Manager in Teilzeit (m/w/d)

Das ist der Job

Aufgabengebiet • Aufbau, Einführung und Weiterentwicklung eines Lean-Management-Systems in unserer Elektronikfertigung • Implementierung und nachhaltige Etablierung von Shop Floor Management in der Fertigung • Einführung und Umsetzung des Null-Fehler-Prinzips zur kontinuierlichen Verbesserung der Produkt- und Prozessqualität • Analyse und Optimierung von Produktionsprozessen entlang der Produktions- Wertschöpfungskette • Coaching und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Lean-Umfeld • Unterstützung beim Ausbau einer Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) • Moderation von Workshops (z.

Kaizen, Wertstromanalysen) und Leitung von Verbesserungsprojekten innerhalb der Fertigung • Definition und Monitoring relevanter KPIs zur Steuerung der Lean-Aktivitäten Qualifikationen • Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Lean Management, idealer weise in der Elektronikfertigung • Fundierte Kenntnisse im Shop Floor Management und praktische Erfahrung in dessen Implementierung • Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Null-Fehler Strategien (z.

Darum lohnt es sich

Poka Yoke, Six Sigma oder vergleichbare Methoden) • Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von KVP Strukturen • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft • Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, Veränderungen nach haltig im Unternehmen zu verankern • Sehr gute Deutschkenntnisse Was wir bieten • Eine befristete Anstellung für den Zeitraum von 24 Monaten (Teilzeit) • Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen • Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld • Moderne Fertigungsumgebung mit hoher technologischer Kompetenz • Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten Soweit keine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt wird, dient dies allein der Vereinfachung der Lesbarkeit.

Auch dort werden alle Menschen angesprochen - unabhängig von ihrem Geschlecht (m/w/d).