kaufmännischen Angestellten in der Planungskoordination - in Vollzeit oder Teilzeit

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Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von FUCHS & Söhne GmbH

Das ist der Job

Rund 450 begeisterte Mitarbeiter*innen der FUCHS-Europoles-Gruppe sorgen täglich dafür, dass es in Deutschland läuft, funkt, leuchtet, fliegt und fährt: Wir entwickeln und bauen Maste, Türme und Stützen für eine flächendeckende Mobilfunkversorgung, intelligente Verkehrskonzepte, erneuerbare Energien und außergewöhnliche Hochbauprojekte.

An unserem 2022 neu eröffneten Produktionsstandort in Neumarkt/OPf. können wir unsere seit über 120 Jahren gewachsene Kompetenz bei Trägersystemen mit unserer breiten Expertise in den Werkstoffen Beton, Stahl und GFK ideal kombinieren.

Dafür haben wir sämtliche Prozesse für unser „Alles-aus-einer-Hand“-Prinzip optimal aufeinander abgestimmt – vom Engineering und der Planung bis zu Fertigung, Transport, Montage und Wartung.

In unserem Streben nach maximalem Automatisierungsgrad investieren wir erheblich in die Qualität unserer Produktion sowie in die Attraktivität unserer Arbeitsplätze.

Das brauchst du

Qualifikationen • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung. • Berufserfahrung im Bereich Mobilfunk von Vorteil. • Grundverständnis für Planungsinhalte, Baugenehmigungsverfahren und Statik. • Gute MS-Office Kenntnisse.

Darum lohnt es sich

Von der Stadionbeleuchtung über Mobilfunkmaste bis hin zum Hybridturm für Windkraftanlagen – gemeinsam arbeiten wir an der modernen, digitalen Infrastruktur unseres Landes. Gemeinsam engagieren wir uns erfolgreich in innovativen, stark wachsenden Märkten.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

Bereit?

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