HR Partner (m/w/d) · Voll-/ Teilzeit

Wir suchen im Rhein-Main-Taunus weitere #Pflegeheldinnen und #Pflegehelden!

in Voll- oder Teilzeit (75-100%) am Standort Wiesbaden.

Das DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gemeinnützige GmbH ist mit über 300 Mitarbeitenden einer der großen Träger sozialer Dienstleistungen der Region Rhein-Main-Taunus. Für unsere Verwaltung in der Flachstraße in Wiesbaden suchen wir frühestmöglich eine*n HR Partner (m/w/d) um unsere Personalarbeit auf die nächste Stufe zu entwickeln.

Wir bieten Ihnen:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgabenfeld
• Gemeinnütziger Träger mit moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung
• Attraktive Vergütung zzgl Bonuszahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Exklusive DRK-Mitarbeitervorteile
• JobRad-Option nach der Probezeit (z.B. Lastenrad, Rennrad, Mountainbike)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie gewährleisten die korrekte Abrechnung der Löhne und Gehälter mit Schwerpunkt der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht für 500 Mitarbeitende gemeinsam mit dem Team
• Optimierung von HR-Prozessen: Sie sind verantwortlich für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Einführung moderner HR-Instrumente, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
• Beratung und Unterstützung: Sie beraten die Geschäftsführung, unterstützen die Führungskräfte in allen arbeitsrechts- und abrechnungsrelevanten Themen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei abrechnungsrelevante Themen
• Proaktives Datenmanagement und Reporting: Sie entwickeln für den HR-Bereich eine proaktive Unternehmenssteuerung anhand relevanter HR-Kennzahlen
• Future Leadership: Sie streben zukünftig die Leitung unseres 3-köpfigen HR Teams an.

Qualifikationen:

• Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung plus generalistische HR Erfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (mit Datev / LODAS), Tarifthemen, Arbeitsrecht
• Technologische Affinität und Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen, um moderne HR-Instrumente effektiv zu nutzen und die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben.
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsfreude und emphatische Fähigkeiten
• Can-do-Attitüde, Team- und Konfliktfähigkeit und unternehmerisches Denken
• Lust, gemeinsam mit uns im sozialen Bereich Themen voranzubringen, zu verbessern und zu optimieren

Weitere Informationen:

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht.